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  • 我就是要教你玩陰的:小人要防, 君子更要防!
  • 點閱:31
    174人已收藏
  • 作者: 章岩著
  • 出版社:海鴿文化出版圖書有限公司出版 創智文化有限公司總經銷
  • 出版年:2021
  • 集叢名:成功講座:374
  • ISBN:9789863923879
  • 格式:PDF,JPG
  • 書籍難度(SR):610 SR值是什麼?
  • 適讀年齡:十年級
  • ● 本書因出版社限制不提供朗讀功能
  • ● 本書因出版社限制不提供繁簡轉換功能
租期14天 今日租書可閱讀至2024-07-05

  ★職場中的生存智慧!
  ★為何小人要防,君子更要防?
  ★在職場上,升官的絕不是最聰明、最努力的那個人!

  ■在職場混,一定要給自己的腦袋裝點「大智慧」!

  人在職場,七分假,三分真。最後一張牌,永遠藏在口袋裡,不到萬不得已,絕不能甩出來。一個人要想在公司裡吃得香,喝得辣,混得開,就得記住這句話:有時候自己都不可靠,何況別人?沒有人會真心實意地幫助你,更不會有人終生為你保守祕密。所以我們還是把祕密鎖在心裡吧,它就是你的未來前程、身家性命!

  ■一本將職場潛規則一語道破的書!
  職場不僅僅是幾間辦公室,一群泡茶喝水的人,而且是一個大的生態場,足以讓你窺一孔而知全豹,從中洞明世事,參透人情。如果不懂得變化,多為自己準備幾張面具,做幾個應對的備份,就會臨陣失機,讓人搶了先,出了風頭。而且我們就算為自己留退路,也不可能只備一條「華容道」。手中拿著屠龍刀,懷裡穿著金絲甲,再扛一柄威力無比的霸王槍,能攻能守,進退有據,那才能從容不迫地應對公司的各種突發情況。

  ■一本老祖宗們用鮮血和腦漿寫下來的忠告!
  每個人都有可以利用的弱點,就像孔雀開屏的時候,難看的屁股就暴露在眾人面前了!
  在這個世界上,每個人都有趨利避害的本性!即使是那些經常做高尚善事的人,也具有其「自私」的理由。
  重賞之下必有勇夫,無賞之時勇夫也變成逃兵!這就是利的巨大價值!每件事都有利有害,只有當利大過害時,才會有人來替你跑腿!道義的鼓動只是輔助手段,利益的誘惑永遠都是第一位的!

 
 

作者簡介

章岩

  知名心理學家,任某傳媒機構CEO,其悟出的一條真諦為:勞心者治人,勞力者治於人。出版圖書有:《人脈圈》、《先交朋友,再做生意》、《氣場》、《每天讀一點人情世故》、《銷售中的心理學詭計》。其書中的生猛語錄被各大論壇瘋狂轉載,並被廣大讀者當作人生座右銘與行動指南。

  • 序:老祖宗用鮮血和腦漿寫下來的忠告(第3頁)
  • 第一章 不要把喜怒掛在臉上(第19頁)
    • 職場第一要義-有耐性不怕煩(第20頁)
    • 頭要不斷地點,腳要不停地踩(第25頁)
    • 猛人一旦被小人包圍就會變得昏庸(第30頁)
    • 怎樣做才能兩面圓滿(第34頁)
    • 在表面上的往往是假的,而真的往往出現在背地裡(第39頁)
    • 在「無情」上做些掩蓋(第43頁)
    • 不要把喜怒掛在臉上(第47頁)
  • 第二章 你可以不聰明,但不可以不小心(第53頁)
    • 職場裡可以有性格,但不能有個性(第54頁)
    • 今天威風凜凜,明天就可能威風掃地(第59頁)
    • 人微言輕,人貴言重(第63頁)
    • 你可以不聰明,但不可以不小心(第66頁)
    • 你說的每句話上司都會知道,所以要想好該說什麼(第71頁)
    • 避免聽壞話,更不要去傳壞話(第75頁)
    • 偶爾對上級交心是必要的,但不是真的什麼都說(第81頁)
    • 比靠山更可靠的,是讓自己有價值(第84頁)
    • 裝傻的人總是最不易犯錯(第88頁)
  • 第三章 恰如其分地突顯自己(第91頁)
    • 認清自己的位置和角色,才能做對事(第92頁)
    • 恰如其分地突顯自己(第95頁)
    • 馬桶再臭,屁股坐著嗅不到;一旦屁股離開,臭味馬上出來(第98頁)
    • 站得越久,越有可能是站錯了排(第100頁)
    • 把問題搞大,再去解決(第104頁)
    • 鋸箭法:不可不知的辦事妙法(第108頁)
    • 不要得罪小人物(第111頁)
  • 第四章 距離決定命運-如何維持人際關係(第115頁)
    • 與上級的位置要不遠不近(第116頁)
    • 一旦利用價值失去,距離被拋棄也就不遠了(第120頁)
    • 懲罰某一個人而嚇唬另外一些人(第123頁)
    • 得失之間,各類人馬紛紛變臉(第128頁)
    • 旁觀者越多越見死不救(第130頁)
    • 做的越多,錯的越多(第134頁)
    • 凡事請示,有亂必亡(第138頁)
    • 一個不稱職的職場人員有三條路可走(第141頁)
  • 第五章 怎樣做才能成為「職場不倒翁」(第145頁)
    • 應該說的東西還是少說一點(第146頁)
    • 依靠別人時,也要讓別人依靠你(第150頁)
    • 瞭解上司的喜好,讓他成為你的喜好(第154頁)
    • 新主管不是沒有架子,他的架子在後面(第158頁)
    • 使用投降策略,經由交出權力傳遞弱點(第161頁)
    • 尋求幫助,要從對方的利益出發(第165頁)
  • 第六章 如何增加你的威望(第169頁)
    • 用缺席來增加自己的威望(第170頁)
    • 故意製造恐懼感,培養不可預測的氣氛(第174頁)
    • 職位越大,錯誤就越少,因為他們很少承認(第177頁)
    • 主管的意見至關重要(第181頁)
    • 不要過分注重上司或者同事的承諾(第185頁)
    • 識人在先,善用在後(第188頁)
    • 交一個朋友需要千言萬語,斷交卻只需三言兩語(第192頁)
  • 第七章 永遠不要比你的上司更出色(第195頁)
    • 副職的工作就是做陪襯(第196頁)
    • 永遠不要比你的上司更出色(第200頁)
    • 當上司說「我對你很放心」,事實可能正好相反(第204頁)
    • 高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人(第207頁)
    • 辦公室活躍程度和領導者密切相關(第212頁)
    • 主管在,加班才是敬業(第216頁)
  • 第八章 朋友多了路未必好走-找說了算的人(第219頁)
    • 找說了算的人(第220頁)
    • 沒有不行,過遠不好;近了不行,多了亂套(第223頁)
    • 你怎樣對別人,以後別人也會怎樣對你(第227頁)
    • 春風得意時數量多但真的少,身處逆境時數量少但真的多(第232頁)
    • 上級指導的越多,得到經費越多,相反也是(第236頁)
    • 做沒用的事,是大多數人正在做的(第239頁)
    • 想要向上爬,一定要保持梯子的穩固(第242頁)
    • 擁有兩種相反的思想,對行事卻無礙(第246頁)
    • 小灶有營養,大鍋飯多不精(第250頁)
  • 第九章 永遠要留有後手(第253頁)
    • 開會時最後發言的總是說了就算的領導者(第254頁)
    • 學會用左手剪指甲,因為你的右手未必永遠管用(第258頁)
    • 主管最喜歡的資訊就是下屬所打的小報告(第262頁)
    • 當主管沒有不被人罵的,罵他的人越多,升得越快(第267頁)
    • 三人共牧一羊,羊不得食,人亦不得息(第272頁)
    • 不管做什麼,總是有支持你的人和與你對立的人(第275頁)
    • 當簡單的問題被重新提出來的時候,這個問題就不再簡單了(第279頁)
    • 清楚組織底細的人應該被開除(第283頁)
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