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封面故事
面對大缺工潮，台灣可謂處於暴風中心，企業缺才痛感創新高達90％，蟬連世界之冠。另一方面，台灣青年正上演大遷徙潮，找尋工作的雷達不再限於島嶼，而是擴及全世界，使得原本就因為生得少，退得早而水位迅速下降的台灣人才水庫，幾乎要乾涸見底。
究竟台灣青年為何外流？又去了哪裡？日本政府透過祭出具磁吸力的人才政策，已將尋才之網撒到台灣門前，攤開日本官方數據，近十年台灣人領日本工作簽證人數，成長幅度暴增800％以上，遠遠高於中國及韓國的赴日比例。
為了探究台灣人才外流日本的真實樣貌，《Cheers》團隊親赴日本，直擊當地企業如何從第一線服務員到IT，大陣仗挖角台灣人才。並且採訪在日本工作的台灣青年，透過聆聽他們的人生故事，理解新一代青年對於闖蕩世界舞台的真實心聲。
此外，我們亦邀請領導全球學習革命先驅彼得．聖吉（Peter Senge）帶來第一手全球人才未來展望與見解。並延續去年首推的台灣兩千大企業人資長調查，了解企業如何應戰缺才荒，以及報導育才優秀的縣市及大學，偕同產官學共同思索人才解方，為台灣人才政策找尋出路。
台灣政府敞開大門開放遊學、工作，反觀引才之門卻無比狹小，人才大舉出走中，政府不能再輕忽了！
- 總經理的話 重構島嶼競爭力(第12頁)
- 產業傾斜、人才出走潮 企業必修的3堂留才課(第18頁)
- 人才in&out(第25頁)
- 一年至少30萬人 流向海外十國(第26頁)
- 十年來最高速的人才流失(第30頁)
- 搭上日本人才開放策略 外科醫師成功轉行設計圈(第44頁)
- 大學搭橋輸日 再做五年拚 「永久居留」(第48頁)
- 文理組年薪差不到十萬 日本挖走台灣30世代人才(第52頁)
- 面對面、機票補助、城市行銷:直擊日企跨海搶才3策略(第58頁)
- 堪比 「聯合國」規格 瀨戶內海養出世界級頂尖人才(第62頁)
- 年吸萬人 近半留學生留下就業(第70頁)
- 正取代美國夢 發下豪語 「再吸納150萬人」(第74頁)
- 人口唯一正成長 頂級簽證要搶菁英中的菁英(第78頁)
- 台企現況(第82頁)
- 2000大人資長調查(第84頁)
- GAI 全面來襲! 企業如何回應新型人才?(第104頁)
- 教育、僑務、勞動3長 如何面對大缺工時代(第110頁)
- 人才永續(第118頁)
- 動盪時代 更需要尊重人性的組織(第120頁)
- 入榜企業年薪比全台平均高兩倍(第124頁)
- 做世界的台積電，主管先學妥協(第132頁)
- 年達4億培訓費，壯大領導梯隊(第135頁)
- 擁抱女性與中高齡精兵(第137頁)
- 用 「Giver文化」打造最佳留才環境(第139頁)
- 主管到頂大開課，找到職涯舞台(第142頁)
- 惦惦顧員工的台味新管理(第146頁)
- 大學&城市(第158頁)
- 8000名學生獨霸全台 為何企業不能沒有中山工商?(第160頁)
- 校長親自出國面試 把菲國學生變台灣長照人才(第164頁)
- 劍橋大學也在用 劇場實戰練出風電人才(第166頁)
- 說服14家指標企業加入 讓高階主管親帶實習生(第168頁)
- 咖啡廳密度僅次台北市 基層公務員帶頭創生(第172頁)
- 從標語翻譯到生育諮詢 最友善的移工第一大城(第174頁)
- 一個冷鏈技術 啟動農村產業與人才革命(第176頁)
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