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哈佛商業評論 [第215期]:提煉可落實的企業文化
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- 並列題名:Harvard business review
- 作者: 哈佛商業評論編輯部編
- 出版社:遠見天下文化出版股份有限公司
- 出版年:2024.07
- 格式:PDF,JPG
- 附註:全球繁體中文版
租期7天
今日租書可閱讀至2024-09-15
本期內容簡介
提煉可落實的企業文化
「請問你會怎麼做?」
以兩難情境引導員工依價值觀行動
提到企業文化,你是否只想到某些正面的華麗詞藻?
企業文化理應是公司策略的引領指南,但在關鍵時刻,抽象的描述總令人無所適從。
不妨擬定兩難情境,讓員工思考該如何行動。
柯普朗教你如何揭露下游排放量
如何預判哪一種線上平台能成功?
領導新課題:正確應對員工的負面情緒
別成為會差別待遇的主管!
提到企業文化,你是否只想到某些正面的華麗詞藻?
企業文化理應是公司策略的引領指南,但在關鍵時刻,抽象的描述總令人無所適從。
不妨擬定兩難情境,讓員工思考該如何行動。
柯普朗教你如何揭露下游排放量
如何預判哪一種線上平台能成功?
領導新課題:正確應對員工的負面情緒
別成為會差別待遇的主管!
- 萬象 DEPARTMENTS(第12頁)
- 編者的話 別讓文化吃掉你的策略(第12頁)
- 本期要目精華(第18頁)
- 本期協力名家(第23頁)
- 索引(第128頁)
- 管理新趨勢 MANAGEMENT TREND AI與機器學習 公司的成長策略是否應該納入AI? How to Decide If AI Should Be Part of Your Growth Strategy(第24頁)
- 構想觀察 IDEA WATCH 創業 創業者,請像科學家一樣思考! Why Entrepreneurs Should Think Like Scientists(第28頁)
- 實戰作為 HOW WE DID IT 企業社會責任 巴黎奧運出餐! Sodexo如何每日端出四萬份「永續餐食」? The CEO of Sodexo on Building More-Sustainable Food Systems(第34頁)
- 台灣聚焦 TAIWAN SPOTLIGHT 專欄 COLUMN(第40頁)
- 學會承受苦難與挫折 國立政治大學商學院教授/李瑞華(第40頁)
- 奔馳中的賓士面臨的成長兩難 台灣董事學會發起人暨常務理事/蔡鴻青(第42頁)
- 個案研究.台灣版 TAIWAN CASE STUDY 成長策略 擴張市場,品牌向上或向下發展? 國立政治大學企業管理學系特聘教授/黃國峯(第44頁)
- 評論1》進軍低價市場,才能發揮現有優勢 町洋集團總經理/陳男銘(第50頁)
- 評論2》高價策略才是未來生存壯大之道 金田餐飲公司總經理/許禮麟(第51頁)
- 封面故事 COVER STORY 組織文化 六步打造可落實的企業文化 Build a Corporate Culture That Works(第54頁)
- 關鍵論述 FEATURE(第66頁)
- 環境永續 柯普朗教你如何揭露下游排放量 Disclosing Downstream Emissions(第66頁)
- 經濟循環與趨勢 如何評估真正的總體經濟風險 How to Assess True Macroeconomic Risk(第78頁)
- 商業模式 哪一種線上平台能成功? Will That Marketplace Succeed?(第88頁)
- 管理員工 領導新課題:應對員工的負面情緒 When Your Employee Feels Angry, Sad, or Dejected(第98頁)
- 多元與包容 品牌愈包容,愈能推動成長 How Inclusive Brands Fuel Growth(第108頁)
- 自我管理 MANAGING YOURSELF 管理員工 別成為會差別待遇的主管! Stop Playing Favorites(第120頁)
- 職涯經驗談 LIFE'S WORK 美國鄉村歌手 戴利斯.路克 Darius Rucker(第126頁)
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