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  • 世界500強面試秘笈:幫你出奇致勝成功入職
  • 點閱:489
  • 作者: 鄧曉琪作
  • 出版社:新意文化
  • 出版年:2012[民101]
  • 集叢名:新鮮人:20
  • ISBN:9789868811010
  • 格式:PDF
租期14天 今日租書可閱讀至2022-02-02

你是否還在為了沒有一份工作而發愁?你是否為了工作而放棄了自己的專業與愛好?你是否覺得名氣對於你來說遙不可及?只要規劃好自己的職業生涯,踏實認真地邁好每一步,未來將更加勝利在握。

美國哈佛大學曾做過一個研究,對當年畢業的學生進行了一次關於人生目標的調查。結果顯示:二十七%的人,毫無目標;六十%的人,目標模糊;十%的人,有清晰明確的近期目標;三%的人有清晰而長遠的目標。二十五年後,哈佛大學對這批學生進行了跟蹤調查。結果顯示:三%的人,在這二十五年裡,他們朝著自己的目標努力不懈,幾乎都成為社會各界的成功人士,其中甚至不乏行業領袖、社會精英;十%的人,在這二十五年裡,不斷地實現自己的近期目標,成為了各個行業的專業人士,生活在社會的中上層;六十%的人,平平淡淡地生活與工作,沒有什麼突出的成就,生活在社會的中下層;二十七%的人,生活非常不如意,常常抱怨別人,埋怨社會,覺得自己總是缺少機會。

由此可以看出,職業生涯的規劃是多麼的重要。如果你到現在還沒有一份清晰明確的職業規劃,那麼趕緊行動起來吧。那麼,怎樣在茫茫職海之中尋找到適合自己的職業呢?

首先是認清和瞭解自我。這是第一步,只有清楚地知道自己的特長和興趣所在,才能對自己的未來作出正確長遠的規劃。因此,拿出一張紙,將自己的特長,弱點,興趣都逐一列下來,這樣你就會看到一個更加清晰的自己。

其次,認識和融入社會。如果我們的職業都是從自身出發的,沒有把自己放到社會的大環境中,這個定位就不一定準確,或者說是不容易實現。只有認識和融入社會才能夠將自己的興趣和社會需求結合起來,這樣職業道路才能夠更加順利發展下去。

最後,學習學習再學習。如果要在職業的道路上走的更久更遠,那就需要持續不斷的學習。不僅僅是技術方面,而是從每一個方面學習和融匯更多的知識。

就業壓力在不斷升級,每天都會看到電視、報紙以及網路上面鋪天蓋地的關於就業如何難的問題。很多大學生都高呼「畢業就是失業」,那我們面對如此大的就業壓力應該做些什麼,難道就這樣束手待斃嗎?怎樣才能尋找到一種行之有效的解決辦法?

看到網路上成千上萬的企業在尋找人才,職位不是沒有,而是找不到合適的人來。讓企業焦頭爛額是,不是沒有人來應徵,是一直找不到合適的人。

每天通過網路群發成百份的履歷表,然後回家靜靜等著電話響起?即使有那麼幾家給你電話了,去面試的時候才發現完全不是你想的那樣,糊裡糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的投履歷表……就這樣還想在就業形勢如此嚴峻的情況下,找到適合自己的好工作,恐怕是不太現實的。那麼從現在起,停止投履歷表,先停下來想一想,我們究竟應該做些什麼?

在招聘的過程中,人力資源管理(HR)是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的。從他們嘴裡說出的每一句話,無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊,背後是否都隱藏著某種目的?在面試的過程中,究竟人為設置了多少陷阱和障礙?

所以,無論你是剛從大學畢業,正準備尋找第一份工作,還是在職業的道理上百轉迂迴,尋找不到前進的方向。來讀讀這本書,一定會讓你在競爭中遙遙領先的。

最後希望每一個讀過此書的人實現自己的職業夢想。

鄧曉琪

目前任職於建築公司人力資源總監。建築科系畢業,後進修心理學,目前正投資運營一所心理諮詢中心,為更多的人解決心理隱疾。

  • 序(第4頁)
  • 第一篇 製作一步到位的好履歷表(第13頁)
    • 第一章 畢業生的履歷表(第14頁)
    • 第二章 行業入門者的履歷表(第64頁)
    • 第三章 行業資深者的履歷表(第92頁)
    • 第四章 跨行業者的履歷表(第107頁)
  • 第二篇 名企業要求的能力素質(第115頁)
    • 第一章 分析能力(第116頁)
    • 第二章 組織能力(第126頁)
    • 第三章 溝通能力(第133頁)
    • 第四章 自我管理能力(第141頁)
    • 第五章 執行能力(第149頁)
    • 第六章 創造力(第152頁)
    • 第七章 決策能力(第156頁)
    • 第八章 學習能力(第162頁)
    • 第九章 領導力(第167頁)
    • 第十章 團隊合作能力(第173頁)
    • 第十一章 客戶服務能力(第178頁)
    • 第十二章 開拓能力(第182頁)
    • 第十三章 職業化的行為(第185頁)
    • 第十四章 高效的工作能力(第188頁)
  • 第三篇 個人綜合素質面試(第191頁)
    • 第一章 教育背景與家庭環境的面試(第192頁)
    • 第二章 工作經驗的面試(第196頁)
    • 第三章 兼職經驗和社團活動的面試(第199頁)
    • 第四章 個人優缺點的面試(第203頁)
    • 第五章 個人成就失敗的面試(第208頁)
    • 第六章 個人發展規劃的面試(第211頁)
    • 第七章 對工作態度的面試(第215頁)
    • 第八章 角色扮演問題的面試(第219頁)
    • 第九章 對相關職位理解的面試(第222頁)
  • 第四篇 不同行業的面試題(第225頁)
    • 第一章 IT行業的面試(第226頁)
    • 第二章 諮詢行業的面試(第233頁)
    • 第三章 製造行業的面試(第242頁)
    • 第四章 媒體行業的面試(第248頁)
    • 第五章 通信行業的面試(第255頁)
    • 第六章 金融行業的面試(第263頁)
  • 第五篇 不同職位的面試題(第269頁)
    • 第一章 行政人員的面試(第270頁)
    • 第二章 人力資源的面試(第279頁)
    • 第三章 秘書人員的面試(第286頁)
    • 第四章 銷售人員的面試(第293頁)
    • 第五章 助理人員的面試(第303頁)
    • 第六章 生產部門的面試(第308頁)
    • 第七章 物流部分的面試(第314頁)
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