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  • 人力資源管理的12堂課
  • 點閱:1681
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  • 並列題名:12 lessons of human resource management
  • 作者: 李誠等作 , 李誠主編
  • 出版社:遠見天下文化出版 大和書報圖書總經銷
  • 出版年:2020
  • 集叢名:財經企管:BCB708
  • ISBN:9789865535490
  • 格式:EPUB 流式,PDF,JPG
  • 附註:全新內容.經典珍藏版

全新內容經典珍藏版,人力資源管理必讀的經典著作!
 
AI應用、雲端共享服務、遠端工作等科技崛起,
12位頂尖學者深入剖析人力資源管理如何應用新科技因應變局,
幫助企業重塑組織最有效能的管理策略。

 
善用大數據分析將能節省數億人事成本,
運用雲端共享服務有助於加速全球化布局,
而企業與個人該如何保護自己的財產,
因應愈來愈多無法預測、接踵而來的風險?
健全的人力資源管理即是其中一個關鍵解方。
 
原本就複雜多變的國際商業環境,近期更因為區域貿易角力、新冠肺炎疫情等因素,進入了急速變遷的新時代。
 
在這個新時代,企業必須學會新興人力資源科技的組合運用,才能有效提升企業人力資源管理的效能,打造永續經營的競爭力,個人亦然,只有不斷學習、提升人力資本,才有能力面對職場突發風險。
 
前國立中央大學副校長兼代理校長李誠教授,邀集陣容堅強的人力資源管理11位學者,因應環境劇變,聯手推出經典暢銷書《人力資源管理的12堂課》全新第五版。
 
不論你是老闆、中高階主管或一般職員,人力資源管理是每個人的職場必修學分,本書將幫助你了解企業維持競爭力的人資策略及必備技能,成為公司極力爭取的燙手人才,並為企業打造持續創新的超強團隊。
 
全新內容
◎ 善用大數據分析,每年節省數億人事成本
◎ 運用移動物聯網、社交與協作平台、雲端共享等科技,提升組織運作效能。
◎ 如何培養具國際化能力的優秀員工?
◎ 創造鼓勵變革的公司文化,維持企業競爭優勢。
◎ 打造工作、生活平衡的友善環境,是企業留才最佳利器。


作者介紹
 
李誠/主編
 
美國麻省大學經濟學博士,前國立中央大學李國鼎講座教授、副校長兼代理校長。曾任美國明尼蘇達州州立大學經濟學教授(1970 ∼ 1992 年)、中華經濟研究院副院長、國際工業關係常務理事、中央大學管理學院院長、人力資源管理研究所所長、遠見天下文化副社長、中華經濟研究院顧問、勞委會委員、台灣經濟發展研究中心主任、104人力銀行及信義房屋獨立董事。

 
主要研究領域為人力資源管理、勞動市場分析、勞資關係、知識經濟、綠色經濟與經濟發展。主要著作除英文學術期刊論文數十篇外,編有下列重要中、英文書籍:《人力資源管理的12堂課》、《The Labor Market and Economic Development of Taiwan》等。


  • 編者序
  • 第 1 課 產業結構與人力資源管理
    • ➤ 李誠
    • .引言
    • .傳統工業時代的人力資源管理
    • .知識經濟時代的人力資源管理
    • .綠色工作興起與綠色人力資源管理
    • .AI 對人力資源管理的影響
  • 第 2 課 招募與甄選
    • ➤ 房美玉
    • .人力資源策略鑽石
    • .找到最佳員工的策略及決策
    • .效用分析
  • 第 3 課 員工訓練與開發
    • ➤ 蔡維奇
    • .訓練系統
    • .訓練需求分析
    • .訓練目標訂定
    • .訓練課程設計
    • .訓練評估
    • .結語
  • 第 4 課 總體薪酬管理
    • ➤ 林文政
    • .薪資管理的原理與原則
    • .總體獎酬系統
    • .薪資管理目標
    • .薪資管理的理論架構
    • .設計薪資制度應考量事項
    • .薪資結構
    • .考量個人貢獻的政策:績效薪
    • .薪資成本控制
    • .溝通事項
  • 第 5 課 績效評估與管理
    • ➤ 黃同圳
    • .績效評估與績效管理的意涵
    • .績效管理的目的
    • .績效管理的過程與步驟
    • .績效管理的實施方式
    • .績效評估可能的偏誤
    • .績效評估結果的強制分配
    • .績效評估面談
    • .績效評估制度的稽核與檢視
    • .管理員工績效的策略
  • 第 6 課 認識策略人力資源管理
    • ➤ 劉念琪
    • .什麼是策略人力資源管理?
    • .人力資源是什麼樣的資源?
    • .人力資源管理活動與策略的連結
    • .人力資源管理與制度環境的連結
    • .策略人力資源管理的實踐
    • .結語
  • 第 7 課 國際人力資源管理
    • ➤ 王群孝
    • .國際商業環境中的文化情境
    • .隱形競爭力:文化智商與國際經驗
    • .國際人才管理思維
    • .外派人員管理措施總覽
    • .台灣企業外派人員管理實務
  • 第 8 課 工作生活平衡與家庭友善政策
    • ➤ 葉穎蓉
    • .工作生活平衡的定義
    • .工作生活平衡措施
    • .勞動部政策推動的角色
    • .推動「工作與生活平衡」的步驟
    • .友善家庭文化的建立
  • 第 9 課 組織的變革與管理
    • ➤ 陳春希
    • .員工為何抗拒變革
    • .組織變革理論
    • .創造鼓勵變革的文化
    • .建立學習型組織
  • 第 10 課 職場健康與永續根基
    • ➤ 陸洛
    • .職場健康管理的重要性
    • .工作壓力的本質與歷程
    • .管理工作壓力
    • .建立優良「雇主品牌」
    • .職場健康與永續管理的新挑戰
  • 第 11 課 新一代人力資源科技的發展與應用
    • ➤ 鄭晉昌
    • .職場(移動)物聯網
    • .巨量資料分析
    • .虛擬沉浸式體驗
    • .社交與協作平台
    • .自然語言與影音處理/識別
    • .雲端化共享服務
    • .結語
  • 第 12 課 大數據在人力資源管理的應用
    • ➤ 胡昌亞
    • .大數據分析與商業應用
    • .確立分析議題
    • .建立數據庫
    • .數據彙整
    • .數據分析與運用
    • .大數據分析在人力資源管理的應用
    • .人力資源管理人員的角色
    • .大數據分析的法律考量
    • .結語
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