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  • 職場賽局:踏入職場的第一天起, 你就已經入了賽局
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  • 作者: 吳載昶, 李高鵬編著
  • 出版社:崧燁文化事業有限公司
  • 出版年:2022
  • ISBN:9786263320628
  • EISBN:9786263321731 EPUB
  • 格式:EPUB 流式

賽局是一種遊戲,更是一種生存的方法。
每天走進職場,就是踏入一個又一個賽局中,
【人際賽局】【派系賽局】【薪水賽局】【升遷賽局】
你……準備好接招了嗎?
 

  商場上瞬息萬變,辦公室裡也在勾心鬥角,
  表面風平浪靜,其實底下暗流湧動……
  職場是殘酷的,某些時候甚至是黑暗的,
  要想在其中生存發展,必須深刻解讀它的遊戲規則,學會面對賽局。
 
  【賽局一:融入其中】
  ➤面對那些惹不起的高管親信,明哲保身才是上上之策。
  ➤對於流言必得小心求證,有心人士可能藉由流言陷害你。
  ➤過度害羞容易被視為不合群,新人應盡快與每個同事維持一定交情。
 
  【賽局二:晉升迷思】
  ➤同期入公司,他晉升了我卻沒有,我被排擠了嗎?
  ➤主管為什麼不信任我?可能是你錯過了這些「隱性」的機會!
 
  【賽局三:薪酬分析】
  ➤明明勤奮工作,薪水卻跟預想的差很大?當心合約騙局!
  ➤加薪賽局:要求老闆加薪時,最好提出比預想金額還高的數字?!
  ➤請求加薪須掌握時機,有時連「辭職」也是一個方法?
 
  【賽局四:派系鬥爭】
  ➤認清事實:在職場的泥淖裡,沒有人可以做到獨來獨往。
  ➤平日就要多多觀察上級之間的氛圍,避免被要求「選邊站」時措手不及。
 
  【賽局五:跳槽與否】
  ➤有三種人不宜跳槽:
  壓力山大、所處行業不被看好、暫時無升遷機會
  
  ➤跳槽前必先了解四件事:
  自己在目前公司的長期職業晉升前景、公司的發展方向和前景、職業發展規畫、自己的市場價值和期望的薪資待遇。
 
  ➤跳槽前的資訊收集工作:
  定期瀏覽求職網站,了解就業市場的情況,進行一定的研究。
 
  利用和建立自己的關係網。有調查顯示,有80%的工作機會來自口頭推薦。
 
  透過獵頭,因為有相當一部分的工作並沒有刊登徵才廣告。列出一張有可能的雇主清單,透過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。
 
本書特色
 
  本書囊括了幾乎所有典型的職場事例,深入淺出,娓娓道來,不乏趣味性、幽默性,讓即將走入職場或者已經身處職場的讀者朋友能夠在歡笑中讀完本書,從中獲得職場賽局論的精髓,並且能夠好好的應用在自己的職場生活中,幫助自己解決職場的困境。

編者簡介
 
吳載昶
 
  畢業於國企系,曾任多家企業管理顧問,現為專職作家。工作閒暇之餘最喜歡窩在小書房裡,假日絕不輕易出門。時常鼓勵兩個兒子多閱讀,認為即使足不出戶,仍然可以透過閱讀開拓視野、看見更寬廣的世界,人生座右銘是「時間就是金錢,效率就是生命」。

 
李高鵬
 
  專職作家。
  • 前言
  • 第一章 走進職場,走進賽局
    • 敬業才能立大業
    • 接受不公平的現實
    • 留一隻眼睛給自己
    • 職場從來沒有虛位
    • 盡快融入同事圈子
    • 別不把制度當回事
    • 不做辦公室糊塗人
    • 打雜也是磨練之道
    • 機會屬於有準備的人
    • 辦公室應該低調做人
  • 第二章 清楚自己在職場中的位置
    • 用腦袋去工作
    • 不做別人的犧牲品
    • 不要只做吩咐你的事
    • 職場新人不要選錯邊
    • 站在競爭勢力的中間
    • 找個實力派系做靠山
    • 低頭做事,抬頭做人
    • 辦公室畢竟不是你家
    • 別人的終究不是自己的
    • 做一隻職場中的「變色龍」
  • 第三章 老闆的心思你最好別猜
    • 讓上司高你一籌
    • 別把主管當朋友
    • 不要跟上司唱反調
    • 不拍馬屁難成大器
    • 給主管留個臺階下
    • 預留指導空間給上司
    • 老闆娘是更大的老闆
    • 上司的隱私見不得光
    • 老闆的錯誤也是正確的
    • 聽話要聽老闆話裡背後的話
  • 第四章 害人之心不可有,防人之心不可無
    • 尊重同事們的利益
    • 同事錢財最好別借
    • 辦公室戀情談不得
    • 不要和同事走得太近
    • 提防來自密友的暗箭
    • 辦公室交友要有選擇
    • 招人嫉妒也是一種罪過
    • 朋友與敵人僅一線之遙
    • 不要侵犯別人的領土範圍
    • 職場中只有對手沒有朋友
  • 第五章 為什麼他晉升了,而我沒有
    • 要有業績更要人際
    • 眼界可以決定升遷
    • 要升遷必先要升值
    • 同事晉升,自己怎麼辦
    • 升遷工夫全在工作外
    • 情商真的決定升遷嗎
    • 自己要為自己創造職位
    • 有一種升遷是為了炒你
    • 小心隱形的關卡阻礙升遷
  • 第六章 自己的薪水為什麼總是這麼低
    • 關於薪酬的賽局分析
    • 讓老闆加薪一定有方法
    • 你的薪水被誰「偷走」了?
    • 在老闆面前無公正可言
    • 讓「頭頭」發現你的價值
    • 自己的利益全靠自己爭取
    • 不要與同事討論薪水問題
    • 忌諱老闆只給頭銜不給錢
    • 薪水觀會影響你的職業價值
  • 第七章 天上永遠不會掉下餡餅來
    • 辦公室競爭正在進行
    • 掌握辦公室的競爭規則
    • 慎待辦公室深藏不露的人
    • 以不爭為爭,莫能與之爭
    • 不要小看辦公室幫派之爭
    • 做「大豬」還是做「小豬」
    • 錯誤是自己的,功勞是大家的
  • 第八章 不要用舌頭砸掉自己的飯碗
    • 說得好不如說得巧
    • 避免被流言蜚語所傷
    • 大嘴巴必然有大麻煩
    • 千萬別把話說得太滿
    • 輪到你說的時候再說
    • 把話裹上糖衣再說出
    • 不要背後議論主管是非
    • 閒聊要避開上司的軟肋
    • 關鍵時刻說出恰當的話
    • 個人的祕密千萬不要亂說
  • 第九章 太聰明,你將成為眾矢之的
    • 留一手就是露一手
    • 不要做太聰明的下屬
    • 妄自尊大的人很危險
    • 不要在老闆面前耍聰明
    • 搶風頭是沒有好下場的
    • 「善意」也會惹來「殺機」
    • 學會做真正的精明的員工
    • 給別人獨木橋就是給自己陽關道
  • 第十章 與其對抗還不如真誠合作
    • 出賣別人的人,同樣也會被出賣
    • 得饒人處且饒人
    • 不要無端的樹敵
    • 用合作來適應社會
    • 不選擇首先背叛對方
    • 不要把對手逼入死角
    • 關於合作的六條忠告
    • 如果不能獲勝,就該謀和
    • 惡性爭鬥只能導致兩敗俱傷
  • 第十一章 讓影響力提高辦事效率
    • 勇敢去敲老闆的門
    • 注意顯示自己的羽毛
    • 公司一家親,斯人獨憔悴
    • 該說是說是,該說不說不
    • 先改變自己,再改變世界
    • 如何才可以提高自己辦事效率
  • 第十二章 跳槽還是臥槽,想好了再去做
    • 跳槽是把雙刃劍
    • 如何判斷跳槽的時機
    • 跳槽需要注意哪些問題
    • 跳錯了,如何成功「解套」
    • 經理人跳槽要做「有心人」
    • 職場抉擇:跳槽還是臥槽
    • 跳槽:有三種人最不適宜跳槽
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單本電子書
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