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★職場中的生存智慧!
★為何小人要防,君子更要防?
★在職場上,升官的絕不是最聰明、最努力的那個人!
■在職場混,一定要給自己的腦袋裝點「大智慧」!
人在職場,七分假,三分真。最後一張牌,永遠藏在口袋裡,不到萬不得已,絕不能甩出來。一個人要想在公司裡吃得香,喝得辣,混得開,就得記住這句話:有時候自己都不可靠,何況別人?沒有人會真心實意地幫助你,更不會有人終生為你保守祕密。所以我們還是把祕密鎖在心裡吧,它就是你的未來前程、身家性命!
■一本將職場潛規則一語道破的書!
職場不僅僅是幾間辦公室,一群泡茶喝水的人,而且是一個大的生態場,足以讓你窺一孔而知全豹,從中洞明世事,參透人情。如果不懂得變化,多為自己準備幾張面具,做幾個應對的備份,就會臨陣失機,讓人搶了先,出了風頭。而且我們就算為自己留退路,也不可能只備一條「華容道」。手中拿著屠龍刀,懷裡穿著金絲甲,再扛一柄威力無比的霸王槍,能攻能守,進退有據,那才能從容不迫地應對公司的各種突發情況。
■一本老祖宗們用鮮血和腦漿寫下來的忠告!
每個人都有可以利用的弱點,就像孔雀開屏的時候,難看的屁股就暴露在眾人面前了!
在這個世界上,每個人都有趨利避害的本性!即使是那些經常做高尚善事的人,也具有其「自私」的理由。
重賞之下必有勇夫,無賞之時勇夫也變成逃兵!這就是利的巨大價值!每件事都有利有害,只有當利大過害時,才會有人來替你跑腿!道義的鼓動只是輔助手段,利益的誘惑永遠都是第一位的!
■一本將職場潛規則一語道破的書!
職場不僅僅是幾間辦公室,一群泡茶喝水的人,而且是一個大的生態場,足以讓你窺一孔而知全豹,從中洞明世事,參透人情。如果不懂得變化,多為自己準備幾張面具,做幾個應對的備份,就會臨陣失機,讓人搶了先,出了風頭。而且我們就算為自己留退路,也不可能只備一條「華容道」。手中拿著屠龍刀,懷裡穿著金絲甲,再扛一柄威力無比的霸王槍,能攻能守,進退有據,那才能從容不迫地應對公司的各種突發情況。
■一本老祖宗們用鮮血和腦漿寫下來的忠告!
每個人都有可以利用的弱點,就像孔雀開屏的時候,難看的屁股就暴露在眾人面前了!
在這個世界上,每個人都有趨利避害的本性!即使是那些經常做高尚善事的人,也具有其「自私」的理由。
重賞之下必有勇夫,無賞之時勇夫也變成逃兵!這就是利的巨大價值!每件事都有利有害,只有當利大過害時,才會有人來替你跑腿!道義的鼓動只是輔助手段,利益的誘惑永遠都是第一位的!
- 序:老祖宗用鮮血和腦漿寫下來的忠告(第3頁)
- 第一章 不要把喜怒掛在臉上(第19頁)
- 職場第一要義-有耐性不怕煩(第20頁)
- 頭要不斷地點,腳要不停地踩(第25頁)
- 猛人一旦被小人包圍就會變得昏庸(第30頁)
- 怎樣做才能兩面圓滿(第34頁)
- 在表面上的往往是假的,而真的往往出現在背地裡(第39頁)
- 在「無情」上做些掩蓋(第43頁)
- 不要把喜怒掛在臉上(第47頁)
- 第二章 你可以不聰明,但不可以不小心(第53頁)
- 職場裡可以有性格,但不能有個性(第54頁)
- 今天威風凜凜,明天就可能威風掃地(第59頁)
- 人微言輕,人貴言重(第63頁)
- 你可以不聰明,但不可以不小心(第66頁)
- 你說的每句話上司都會知道,所以要想好該說什麼(第71頁)
- 避免聽壞話,更不要去傳壞話(第75頁)
- 偶爾對上級交心是必要的,但不是真的什麼都說(第81頁)
- 比靠山更可靠的,是讓自己有價值(第84頁)
- 裝傻的人總是最不易犯錯(第88頁)
- 第三章 恰如其分地突顯自己(第91頁)
- 認清自己的位置和角色,才能做對事(第92頁)
- 恰如其分地突顯自己(第95頁)
- 馬桶再臭,屁股坐著嗅不到;一旦屁股離開,臭味馬上出來(第98頁)
- 站得越久,越有可能是站錯了排(第100頁)
- 把問題搞大,再去解決(第104頁)
- 鋸箭法:不可不知的辦事妙法(第108頁)
- 不要得罪小人物(第111頁)
- 第四章 距離決定命運-如何維持人際關係(第115頁)
- 與上級的位置要不遠不近(第116頁)
- 一旦利用價值失去,距離被拋棄也就不遠了(第120頁)
- 懲罰某一個人而嚇唬另外一些人(第123頁)
- 得失之間,各類人馬紛紛變臉(第128頁)
- 旁觀者越多越見死不救(第130頁)
- 做的越多,錯的越多(第134頁)
- 凡事請示,有亂必亡(第138頁)
- 一個不稱職的職場人員有三條路可走(第141頁)
- 第五章 怎樣做才能成為「職場不倒翁」(第145頁)
- 應該說的東西還是少說一點(第146頁)
- 依靠別人時,也要讓別人依靠你(第150頁)
- 瞭解上司的喜好,讓他成為你的喜好(第154頁)
- 新主管不是沒有架子,他的架子在後面(第158頁)
- 使用投降策略,經由交出權力傳遞弱點(第161頁)
- 尋求幫助,要從對方的利益出發(第165頁)
- 第六章 如何增加你的威望(第169頁)
- 用缺席來增加自己的威望(第170頁)
- 故意製造恐懼感,培養不可預測的氣氛(第174頁)
- 職位越大,錯誤就越少,因為他們很少承認(第177頁)
- 主管的意見至關重要(第181頁)
- 不要過分注重上司或者同事的承諾(第185頁)
- 識人在先,善用在後(第188頁)
- 交一個朋友需要千言萬語,斷交卻只需三言兩語(第192頁)
- 第七章 永遠不要比你的上司更出色(第195頁)
- 副職的工作就是做陪襯(第196頁)
- 永遠不要比你的上司更出色(第200頁)
- 當上司說「我對你很放心」,事實可能正好相反(第204頁)
- 高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人(第207頁)
- 辦公室活躍程度和領導者密切相關(第212頁)
- 主管在,加班才是敬業(第216頁)
- 第八章 朋友多了路未必好走-找說了算的人(第219頁)
- 找說了算的人(第220頁)
- 沒有不行,過遠不好;近了不行,多了亂套(第223頁)
- 你怎樣對別人,以後別人也會怎樣對你(第227頁)
- 春風得意時數量多但真的少,身處逆境時數量少但真的多(第232頁)
- 上級指導的越多,得到經費越多,相反也是(第236頁)
- 做沒用的事,是大多數人正在做的(第239頁)
- 想要向上爬,一定要保持梯子的穩固(第242頁)
- 擁有兩種相反的思想,對行事卻無礙(第246頁)
- 小灶有營養,大鍋飯多不精(第250頁)
- 第九章 永遠要留有後手(第253頁)
- 開會時最後發言的總是說了就算的領導者(第254頁)
- 學會用左手剪指甲,因為你的右手未必永遠管用(第258頁)
- 主管最喜歡的資訊就是下屬所打的小報告(第262頁)
- 當主管沒有不被人罵的,罵他的人越多,升得越快(第267頁)
- 三人共牧一羊,羊不得食,人亦不得息(第272頁)
- 不管做什麼,總是有支持你的人和與你對立的人(第275頁)
- 當簡單的問題被重新提出來的時候,這個問題就不再簡單了(第279頁)
- 清楚組織底細的人應該被開除(第283頁)
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