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在這裡你將瞭解人性透視人生做自己職場的軍師
一個人在職場的言談舉止，關係到他的升遷去留；
職場競爭之策略是否得當，關係到企業經營之成敗得失；即便是在人們的日常生活中，
一個人的言談技巧運用如何，也關係到此人之處世為人之得體與否，甚至此人的生死安危。
「鬼谷先生，戰國時縱橫家」 一生著作有一﹒鬼谷子三卷、二﹒關令尹內傳一卷、三﹒鬼谷子占氣一卷、四﹒陰符經鬼谷子注一卷、五﹒李虛中命書三卷六﹒鬼谷子天髓靈文二卷、七﹒像掌金龜卦一卷、八﹒貴賤定格三世相書一卷；更將黃老、易經、縱橫術冶於一爐，影響深遠，故又人稱神算鬼谷子。
其中《鬼谷子》是其思想的集大成之作，是縱橫家理論爭鳴的著作。《鬼谷子》側重於權謀策略及言談辯論技巧，立論高深，行文精妙，是縱橫遊說之術的高度總結。堪稱「中國第一奇書」。
《鬼谷子》分為上、中、下三卷。上卷含《捭闔》、《反應》、《內揵》、《抵巇》四篇。中卷含《飛箝》、《忤合》、《揣》、《摩》、《權》、《謀》、《決》、《符言》八篇。下卷含《本經陰符七術》、《持樞》、《中經》三篇。上卷以權謀策略為主，中卷以言辯遊說為重點，下卷則以修身養性、內心修煉為核心。下卷是上、中兩卷的基礎，是它們的思想指導。
《鬼谷子》也是我國歷史上第一部在充分探索人的心理特徵和心理活動規律的基礎上，論述勸諫、建議、協商、談判和一般交際技巧的書。它講授了不少政治鬥爭權術，其中最重要的是取寵術、制君術、交友術和制人術。其智謀被廣泛運用，不僅在中國受重視，在國際上的軍政權謀家也給予高度評價，如日本大橋武夫，及專著探討『鬼谷子與經營謀略』，極力推崇，享譽海內外。有人稱：「其智謀，其變譎，其辭談，蓋出於戰國諸人之表。」
鬼谷子一書著重在探討縱橫學說的原則、遊說技巧，與遊說者應有的內在修持。立國不可無外交，而縱橫家之所長，即在於『權事制宜，受命不受辭』。所用如果得人，便能做到『折衝樽俎之間，決勝千里之外』、『兵不血刃，而能制敵機先』、『不持一尺之兵，不費一抖之糧，能解兩國之構難，又能利國濟民』。
在競爭日益激烈的當今社會，無論是競爭雙方還是合作對象，無時無刻不在進行著較量，都在尋求制勝自強之道。一個人在職場的言談舉止，關係到他的升遷去留；職場競爭之策略是否得當，關係到企業經營之成敗得失；即便是在人們的日常生活中，一個人的言談技巧運用如何，也關係到此人之處世為人之得體與否，甚至此人的生死安危。
鑒於可讀性和實用性，今本書，以涵蓋了職場、處世等領域的經典案例，用精彩紛呈的故事呈現出『鬼谷子』的智慧謀略，高深精妙的權謀策略與處世智慧更是展露無遺，不僅妙趣橫生，更能給讀者以啟發，讓讀者有所收穫。
讀罷此書，陰謀、陽謀、權謀、詐謀、詭道，形形色色的謀智、詭秘術和投機術你都將一覽無遺。本書教你以縱橫家的恢弘氣勢，百戰群雄立足職場；給你無上的信心，從容應對不利局勢，消解尷尬局面；教你以縝密的邏輯，合理分析現實，積極應對人生。在這裡，你將瞭解人性，透視人生，做自己職場的軍師；在這裡，你將謀劃全域，扭轉乾坤，做事業的將領。
- 第一章 捭闔之術——職場言談的重要法則(第15頁)
- 陰陽調和——遇強示弱遇弱示強(第16頁)
- 張弛有度——不被長處蒙蔽雙眼(第21頁)
- 靈活變通——縱橫職場適者生存(第26頁)
- 行事周密——不打沒有準備的仗(第30頁)
- 察言觀色——見機行事，不吃虧(第34頁)
- 第二章 反應之術——職場應對的思考方式(第37頁)
- 見機行事——職場生存保護傘(第38頁)
- 冷靜分析——職場裡適時認輸(第42頁)
- 換路思維——機遇無處不在(第46頁)
- 誘導之道——語言的「妙方」(第50頁)
- 第三章 內揵之術——職場關係的取寵之法(第55頁)
- 用晦如明——藏鋒入鞘不張揚(第56頁)
- 服從條件——下屬的「美德」(第59頁)
- 內揵有道——要升遷先要牽心(第64頁)
- 越權建議——吃力不討好的「苦果」(第68頁)
- 第四章 抵巇之術——職場處世的攢營之道(第73頁)
- 抵住誘惑——異性下屬的溫柔陷阱(第74頁)
- 防微杜漸——預見，是最好的防範(第79頁)
- 小洞不補——不找藉口為錯誤買單(第84頁)
- 注重小節——打好「情感」這張牌(第87頁)
- 第五章 飛鉗之術——職場運籌的用人之術(第91頁)
- 適時獎勵——塑膠大王的物質刺激(第92頁)
- 投其所好——說話從對方心裡開始(第95頁)
- 欲抑先揚——夾心餅的批評藝術(第99頁)
- 先褒後貶——批評也是一門藝術(第104頁)
- 第六章 忤合之術——職場相處的應變常規(第109頁)
- 無圈拖延——拒絕也要有方法(第110頁)
- 合群共事——不做職場獨行俠(第114頁)
- 意見相左——要迂迴不可直諫(第118頁)
- 忤合有道——自降身價偷學藝(第124頁)
- 以合求合——一山也能容二虎(第131頁)
- 第七章 揣之術——職場觀人的重要途徑(第135頁)
- 巧舌利劍——恭維是一門藝術(第136頁)
- 衡權量勢——菲萊邱知退穩進(第141頁)
- 揣情度意——職場的「心理學」(第145頁)
- 不懂揣測——布隆貝格的悲劇(第149頁)
- 洞察人心——弦外之音有人聽(第154頁)
- 第八章 摩之術——職場升遷的必備條件(第159頁)
- 借樹開花——尋找生命中的「貴人」(第160頁)
- 深藏不露——在「福」前不高調張狂(第164頁)
- 口舌利劍——「話不投機」招致禍端(第169頁)
- 討好老二——職場升遷要有門道(第173頁)
- 第九章 權之術——職場情勢的策略判斷(第177頁)
- 保持清醒——好心人未必有好心腸(第178頁)
- 鎮定自若——面對流言要謹言慎行(第183頁)
- 拿捏分寸——不要搬弄是非遭人棄(第187頁)
- 通達世故——三分出口，七分留心(第190頁)
- 因人施招——對付牆頭草有「妙招」(第194頁)
- 第十章 謀之術——職場成功的謀略計策(第197頁)
- 把握先機——真正的進步是比別人快一步(第198頁)
- 由少積多——細分目標，才能向夢想靠近(第203頁)
- 善假於物——要成功「一個好漢三個幫」(第208頁)
- 同情相親——兄弟一心，其利斷金(第212頁)
- 亂而惑之——主動示弱「欺」強敵(第217頁)
- 第十一章 決之術——職場發展要果敢決斷(第221頁)
- 著眼長遠——職場回頭覓香草(第222頁)
- 氣沉丹田——投資銀行穩賺錢(第227頁)
- 三思而決——職場決斷需謹慎(第232頁)
- 當仁不讓——該出手時就出手(第236頁)
- 速炒魷魚——解除害群的惡瘤(第241頁)
- 第十二章 符言之術——職場領導要以德服人(第245頁)
- 自我批評——領導者的「哲學」(第246頁)
- 相互協作——沃爾瑪的「上帝」(第251頁)
- 廣開言路——激勵下屬說真心話(第256頁)
- 真誠讚賞——管理需要「法寶」(第263頁)
- 知人善任——不拘一格任用人才(第269頁)
- 第十三章 本經陰符七術——職場品德要積極修養(第273頁)
- 英勇無畏——「職場英雄」艾柯卡(第274頁)
- 委婉轉圓——「意見」變「建議」(第278頁)
- 不謀其政——承攬責任要三思而行(第283頁)
- 展其所長——合適的人做合適的事(第289頁)
- 養志實意——經歷失敗的人更值錢(第298頁)
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