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1943年1月至1944年7月,杜拉克在通用汽車公司進行了長達18個月的調查與研究;他在調研過程中積累了很多關於企業經營管理的經驗和案例分析,並在此基礎上,於1946年出版了《公司的概念》。而這本書的問世,也讓人們第一次近距離觀察通用汽車這類大型企業的內部運作。杜拉克更在本書首次提出「組織」的概念,並且奠定了組織學的基礎。此後不管是這本書,還是杜拉克的其他作品,分權決策一直是重要主題之一。在本書中,杜拉克也為人性化看待勞工的觀念,提出極具說服力的論證。

生長於一個文化環境優越的家庭,薰陶於猶太-基督教信仰傳統。1937年移居美國,2002年6月20日榮獲美國「總統自由勳章」。
         杜拉克一生好學、敏思、善察、能析;筆耕不輟,以逾40部著作享譽世界;治學精進、不拘框條,觸類旁通、不落窠臼。他早年學金融,1931年獲法蘭克福大學法學博士。經濟學上,他尊敬凱因斯(John M. Keynes 1883-1946),但跟隨熊彼德(Joseph A. Schumpeter 1883-1950)。政治學上,他主張多元化和去中心化,對極權主義持嚴肅的批判態度。他對存在主義哲學與生存神學,特別是齊克果(S. Kierkegaard 1813-1855)的思想研究,造詣頗深。                                    
          杜拉克自稱為「旁觀者」,始終持守立場清醒、思維冷靜、人格獨立、思想自由以及責任意識。作為「社會生態學家」,他具有明心慧眼、洞察力強,為世人的社會與組織守望的美德、正直與良知,勇於在批判中追求創新。他創立了「現代管理學」,主張管理的理論創新與實踐探索、走「知信行」合一之路,因此被譽為「現代管理學之父」和「管理大師中的大師」。          
           杜拉克在世近一個世紀。他經歷過兩次世界大戰;見證從科學技術變革到思想理念革新的過程;目睹從工業時代進入智識(知識)時代、資訊時代的變化;親歷從資本主義社會發展到後現代知識型社會的變遷;對所有經歷的變化以及21世紀的人類發展,他都提出自己的真知灼見。今天,我們能夠深切感知到他的貢獻永不止於20世紀,對未來世界的發展與變化,杜拉克的思想必定會產生更加積極且深遠的影響。

  • 總序 功能正常的社會和博雅管理 邵明路
  • 總序 向一位跨世紀的大師致敬 許士軍
  • 導讀 一個學術典範的誕生 吳思華
  • 前言 1993年版前言
  • 前言 1983年版前言
  • 前言 初版前言
  • 第一部 美國的資本主義
  • 第二部 公司是人類努力的結晶
    • 第1章 追求生產效率的組織設計
    • 第2章 分權
    • 第3章 分權管理的成效如何?
    • 第4章 小型企業合作夥伴
    • 第5章 是否該效法分權管理?
  • 第三部 公司作為社會機構
    • 第6章 美國人的信念
    • 第7章 工頭:工業社會的中產階級
    • 第8章 工人在工業社會的身分與地位
  • 第四部 工業社會的經濟政策
    • 第9章 巨大的詛咒
    • 第10章 該為「使用」還是為「獲利」而生產?
    • 第11章 充分就業有可能實現嗎?
  • 後記 1983年版後記
紙本書 NT$ 480
單本電子書
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