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人才短缺的議題，成因複雜，需從個人、企業、大學和政府四個維度去解析、去解套。《遠見》為配合《2025未來人才關鍵報告》出爐，亦進行「2024未來人才大調查」。從台灣人才四大利害關係人的回覆中，可做為問診台灣人才荒的參考。蘇軾於〈惠崇春江晚景〉曾寫道：「竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知。」同樣的，一個國家的景氣如何？也可以從百業需求、求才的狀況得知訊號。近幾年，台灣隨著海外台商回流，數位轉型、AI及ESG落地後創造出許多新職務，再加上疫情期間造成餐旅業人力出走，卻在疫過後沒回流……種種因素交織下，讓百業對人才的「渴」，成為台灣的新國病。為一窺台灣的人才市場到底出了什麼問題？《遠見雜誌》及東方線上配合《2025未來人才關鍵報告》的出版，同步針對企業主、大學正副校長、大三以上至畢業五年內的社會新鮮人、各縣市政府政府等台灣人才四大利害關係人進行調查。看看這些與人才議題最相關的四大族群，他們的認知及需求到底落差在哪？
- 編者的話 誰說理工與人文 只有先後順序？／李建興(第12頁)
- 年度主題 聰明打造人才策略，將最壞時代變成最好時代 黑皮衣效應襲台 對百業是覆舟或載舟？／李建興(第15頁)
- 人力苦主 1》從減法到創新職務 凱渡酒店突破缺工瓶頸／吳婉瑜(第26頁)
- 人力苦主 2》蹲馬步磨成廚神 鐵板教父直指餐飲願景／蔡炆璇(第28頁)
- 人力苦主 3》培育產業外語人才 文藻讓科系持續鍍金／李加祈(第30頁)
- 教育部長專訪》鄭英耀：AI 和人文並重，三招打造跨域人才／李加祈(第32頁)
- 勞動部長專訪》何佩珊：別壓制理工，扶持人文才是正解／林仕祥(第34頁)
- 轉型高手 1》AI、大數據神助攻 東方線上讓市調更智慧／吳婉瑜(第36頁)
- 轉型高手 2》「心」零售拚未來 致理科大課程大改革／黃健誠(第38頁)
- 轉型高手 3》藝文連結 VR、5D、AI 南藝大孵育科技美學專才／蔡炆璇(第40頁)
- 轉型高手 4》本科專業線上發酵 歐陽立中開創國文教學奇蹟／李加祈(第42頁)
- 未來人才《遠見》2024 未來人才大調查 八成企業喊缺工 每家公司平均欲擴編百人／李建興(第46頁)
- 智慧生活類(第54頁)
- 精準健康類(第64頁)
- 永續發展類(第72頁)
- 國力發展類(第80頁)
- 先進元件類(第87頁)
- 文化創意類(第94頁)
- 時尚生活類(第101頁)
- 智庫策略類(第108頁)
- 人才地圖 22 縣市未來產業地圖大公開，直指未來人才機會之地 縣市政府因地制宜 招才、造才、留才各顯神通／李建興、方浚碩(第116頁)
- 高雄擁天時地利 遊艇人才奇貨可居／黃泓瑜(第124頁)
- 國境之南屏東蓄積能量 產業衝上太空／方浚碩(第126頁)
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