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  • 職場成功關鍵懶人包:真希望「第一次上班」就知道的事......
  • 點閱:265
  • 作者: 林若蘭編著
  • 出版社:讀品文化
  • 出版年:2014[民103]
  • 集叢名:思想系列:50
  • ISBN:9789865808594
  • 格式:PDF
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在職場上,什麼是「成功」的關鍵?是知識、證照,還是人際關係?
別等到離職才後悔!你現在就應該知道的幾件事!
 
職場上的人分成四類:人渣、人手、人才與人物。
 

人渣就不必說了,人手是指那些招之即來揮之即去的人,人才則指那些難以輕易得到的人,然而人物則是那些基本不能離開,離開就會對組織造成巨大損失與傷害的人。
 
而你是屬於哪一種人呢?
 
如何與人相處,大概是你所面對的最大問題,尤其是在職場上。
 
85%的人認為「人際關係」才是他們成功最大的關鍵。
 
作為職場中人,你必須與周圍的小圈子「同流」,它畢竟是存在的,不管你喜不喜歡,它都會對你的工作產生影響。但在「同流」的情況下,你可以選擇不「合汙」。
 
人們總認為自己是完美無瑕的,缺點都在他人身上。在總結經驗時總重申自己的強勢所在,即便吃了敗仗也把錯誤一股腦的推給別人──「我沒犯一點錯」。為了彰顯自己優點而不惜彼此中傷,但是在中傷中,也就失去了變得更加優秀的好機會。


  • 在平凡中尋找不平凡(第9頁)
  • 適度表現是對自己的負責(第16頁)
  • 不要一味的提供建議,分清是抱怨還是傾訴(第27頁)
  • 先觀察別人需要什麼,然後滿足他(第33頁)
  • 學點說服技巧,而非一味要去說服別人(第40頁)
  • 所有的公司都痛恨的行為:出賣商業機密(第45頁)
  • 無招勝有招,收買人心最高招(第53頁)
  • 交心是最捷徑的心橋(第63頁)
  • 危急時,別忘幫同事一把(第67頁)
  • 面對上司一個模糊的決定不要急於表態(第72頁)
  • 別刻意表現你的優秀,尤其在上司面前(第76頁)
  • 把你的功勞全部歸功於老闆(第85頁)
  • 不要拿跳槽另就來威脅老闆加薪(第92頁)
  • 與同事多「同流」少「合汙」(第102頁)
  • 守住自己的祕密,更要守住他人的祕密(第108頁)
  • 不輕易亮出自己的底牌(第117頁)
  • 「率直」會讓你一敗塗地(第126頁)
  • 聽到逆耳之言不失態(第133頁)
  • 不要用情緒化的方式批評別人(第139頁)
  • 生氣的理由很多,節省一點你的怒氣(第147頁)
  • 該閉口時就閉口(第156頁)
  • 別老愛誇誇其談,說些不切實際的話(第166頁)
  • 「歡迎提意見」只是高調者的一個口號(第175頁)
  • 不要談論以前公司的好壞(第182頁)
  • 不要隨便攬責任,否則會失信於人(第188頁)
  • 你不必笨到找藉口掩飾自己的錯誤(第192頁)
  • 渴望得到他人的讚美是一種天性(第204頁)
  • 學歷只是敲門磚,能力才是關鍵點(第212頁)
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