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  • 玩轉職場必備的13種能力:我不要被淘汰,我要留下來
  • 點閱:248
  • 作者: 張笑恒編著
  • 出版社:菁品文化
  • 出版年:2014[民103]
  • 集叢名:通識系列:52
  • ISBN:978-986-5758-41-7;
  • 格式:PDF

本書特色
 
如果你是金子,任憑環境改變,你還是金子。所以,決定你本身價值的不是公司,也不是老闆,而是你自己。你在職場上鬱鬱不得志,原因並不能全怪外界的環境,更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀,你身上一定還缺點什麼。《玩轉職場必備的13種能力——我不要被淘汰,我要留下來》分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進行了詳細闡述,如果你能找到自己缺的那一點,然後去積極地調整自己,當你以全新的姿態去面對,那麼你會發現,原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏,未來也變得清晰和明亮起來。

張笑恒
 
男,凌雲筆工作室創辦人,暢銷書作家,作品暢銷大陸、港澳臺等地區。多年來一直從事社科類圖書的寫作,內容包括心理勵志、演講口才、溝通技巧等多個方向。目前已經出版了《北大哲學課》、《孟非的說話之道》、《樂嘉的處世之道》、《30歲前跟對人30歲後做對事》、《無法改變事情可以改變心情》等。其豐富的個人閱歷、縝密細膩的筆法和一針見血的筆觸,總能給讀者帶來欲罷不能、直呼過癮的閱讀體驗。

  • Chapter 1 高學歷不一定有好工作,你缺的是就業能力(第17頁)
    • 1 .「就業困難」,不如說是「就業迷茫」(第18頁)
    • 2· 找工作前先要找到你的優勢(第21頁)
    • 3· 職業定位:不要一畢業就創業,除非你是比爾﹒蓋茲(第24頁)
    • 4· 名校畢業生的困惑:高不成,低不就(第26頁)
    • 5· 社會不看成績單,把每個機會都當救命稻草(第29頁)
    • 6· 「軟能力」不足是就業難的重要因素之一(第32頁)
    • 7· 社會真正需要的是「實用型人才」(第34頁)
    • 8· 好眼光挑工作:兼顧眼前與長遠(第37頁)
  • Chapter 2 世界上沒有絕對的公平,你缺的是適應能力(第41頁)
    • 1 .究竟是無業可就還是有業不就(第42頁)
    • 2· 不必事事苛求公平(第44頁)
    • 3· 走出自以為是的盲點(第47頁)
    • 4· 學會適應工作,而不是讓工作適應你(第50頁)
    • 5· 設法通過自己的奮發努力來求得公平(第53頁)
    • 6· 沒有卑微的工作,只有卑微的態度(第55頁)
    • 7· 高薪也可從低姿態起步(第58頁)
  • Chapter 3 做不好不是因為不會做,你缺的是責任心(第61頁)
    • 1.老闆最討厭把責任推給別人的員工(第62頁)
    • 2.責任勝於能力(第64頁)
    • 3.打死你也別說:「我不會做,我不想做!」(第67頁)
    • 4.緊要關頭要敢於力挽狂瀾(第69頁)
    • 5.遇困難,多找辦法,別找藉口(第71頁)
    • 6.肩負應有的重擔(第73頁)
    • 7.主動承認錯誤,並提出解決方案(第76頁)
  • Chapter 4 笨人才認為一切靠自己,你缺的是合作精神(第79頁)
    • 1.合作的力量——從我到我們(第80頁)
    • 2.世界上沒有「全能冠軍」(第82頁)
    • 3.一個人的力量有限,大家的力量無窮(第85頁)
    • 4.「獨行俠」的時代宣告終結(第87頁)
    • 5.幫助別人就是幫助自己(第89頁)
    • 6.放低姿態,搞定「老資格」(第91頁)
    • 7.高效合作源於良好溝通(第94頁)
    • 8.試著和對手做朋友(第96頁)
  • Chapter 5 收入和收穫不能等同,你缺的是自覺意識(第99頁)
    • 1 .工作是否屬於等價交換(第100頁)
    • 2· 可以收入低,但一定要收穫大(第102頁)
    • 3· 主動打倒被動,薪水低是暫時的(第104頁)
    • 4· 少做事就能少犯錯,其實犯了大錯(第107頁)
    • 5· 記住,工作是為自己蓋房子(第109頁)
    • 6· 工作不要一味等著來安排(第112頁)
    • 7· 想要得到必先捨得付出(第114頁)
    • 8· 把上司的批評當做進步的「梯子」(第116頁)
  • Chapter 6 問題就是機會,你缺的是解決問題的能力(第119頁)
    • 1 .工作的實質就是解決問題(第120頁)
    • 2· 迴避問題唯一的收穫就是平庸(第122頁)
    • 3· 不要把問題留給老聞(第124頁)
    • 4· 方法總比問題多(第126頁)
    • 5· 提高問題分析解決能力(第128頁)
    • 6· 從問題中尋找升遷的機會(第130頁)
    • 7· 面對麻煩,你必須統統「吃光」(第132頁)
    • 8· 大膽向老聞說出你的建議,哪怕不被探納(第135頁)
  • Chapter 7 搞清楚公司請你來做什麼,你缺的是業績(第139頁)
    • 1.能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人(第140頁)
    • 2.你是公司的資產還是負債(第142頁)
    • 3.拿業績說話(第144頁)
    • 4.把「更努力工作」轉變為「更節省人力」(第147頁)
    • 5.秉持「拿一份薪水做兩個人的工作」的信念(第149頁)
    • 6.挑戰不可能完成的工作(第151頁)
    • 7.要善於把知識轉化為能力,能力轉化為業績(第154頁)
  • Chapter 8 為何遭同事百般排擠,你缺的是圓融智慧(第157頁)
    • 1.別夢想在辦公室裡收穫友情(第158頁)
    • 2.喜在臉,厭在心(第161頁)
    • 3.把握距離,同事不做朋友也不做敵人(第163頁)
    • 4.小看同事招人煩(第166頁)
    • 5.過分表現會讓你失去人緣(第168頁)
    • 6.與同事交往,多同流少合汙(第170頁)
    • 7.擁抱你所厭惡的人(第173頁)
    • 8.攜手合作吃飽飯(第176頁)
  • Chapter 9 你和上司永遠差一步,你缺的是迎合的技巧(第179頁)
    • 1 .誰是老大就該聽誰的(第180頁)
    • 2· 向上司請示,但不依賴他(第182頁)
    • 3· 讓上司感覺到被尊重(第184頁)
    • 4· 鞠躬不自傲,把鮮花讓給上司戴(第187頁)
    • 5· 就算被誤會,也不要急著反駁(第189頁)
    • 6· 老闆就是老闆,永遠不要和他對著幹(第192頁)
    • 7· 不要企圖替你的上司做決定(第195頁)
  • Chapter 10 誰在竊取你的工作成果,你缺的是防人之心(第199頁)
    • 1 .你做的不一定就是你的(第200頁)
    • 2· 誰在踩著你的肩膀向上爬(第202頁)
    • 3· 即使脆弱也不能讓別人看到(第205頁)
    • 4· 面對明槍與暗箭,學會「正當防衛」(第208頁)
    • 5· 提防「舌頭底下壓死人」(第210頁)
    • 6· 守住你的隱私(第213頁)
  • Chapter 11 事半功倍的晉升法則,你缺的是邀功之道(第217頁)
    • 1.成績突出不是晉升的唯一標準(第218頁)
    • 2.不是金子,就主動發光(第220頁)
    • 3.表面功夫也很重要(第223頁)
    • 4.顯示「勤奮」的八個絕招(第225頁)
    • 5.「懼上」,誰讓你晉升(第228頁)
    • 6.誰是你的職場貴人(第231頁)
    • 7.學會「取悅」老闆(第234頁)
    • 8.跟上司唱雙簧,以獲得支持與提升(第237頁)
  • Chapter 12 性價比低的人必將被淘汰,你缺的是競爭力(第241頁)
    • 1.職場不相信眼淚,只相信實力(第242頁)
    • 2.原地踏步註定成為「雞肋」(第244頁)
    • 3.有人比你更強薪水要求又低,出局必是你(第247頁)
    • 4.培養自己成為多技能員工(第250頁)
    • 5.拿錢去消遣,不如拿錢去充電(第252頁)
    • 6.「外在素質」充電,有實力還要有口才(第255頁)
  • Chapter 13 切莫越跳槽越糟糕,你缺的是眼光和理性(第259頁)
    • 1 .跳槽是一種理想,職場是一種現實(第260頁)
    • 2· 不做盲目跳槽的「袋鼠」(第262頁)
    • 3· 「大公司經歷」不等於「高能力」(第265頁)
    • 4· 跳槽須遵守的「三大紀律八項注意」(第268頁)
    • 5· 「深蹲」下來才會「跳」得更高(第271頁)
    • 6· 不必死守陣地,有機會就要跳(第274頁)
    • 7· 跳槽要慎重,「回頭」更要慎重(第277頁)
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