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  • 放膽談加薪
  • 點閱:186
  • 作者: 李斯特著
  • 出版社:悅讀名品出版 易可數位行銷總經銷
  • 出版年:2014[民103]
  • 集叢名:財企金品:46
  • ISBN:9789865971502
  • 格式:PDF
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內容簡介

「和老闆談薪水是健康的」你必須向老闆證明你「值得」加薪,而不是你「需要」加薪

☆全台第一本教你怎樣和老闆談加薪水的書籍。
☆這個時代最值得一看的職場薪資談判,改變你薪資的最佳讀本。
☆從今天開始,掌握職場並布局未來,你的生活將會發生翻天覆地的變化。

『想成功獲得高薪!你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯繫起來。』

職場上,加薪對員工是「理想主義」,對老闆是「現實主義」。
薪水低是許多上班族心裡的痛,常常覺得付出與得到差很多,職場上大多數的人都認為工作到了一定年資,老闆應該就要主動給自己加薪,可惜的是現實上往往事與願違,想要加薪這個話題,恐怕是全世界上班族共同最關心的事情之一;特別是在台灣,白領與藍領階級的工作時間屢創世界新高,但是薪資成長卻是世界倒數,怎麼樣才能夠拿到更高的薪水,恐怕是全台上班族都需要修練的一門功課。

根據《Smart智富》月刊與Yahoo!理財網合作的調查發現:在一千二百二十二位受訪者中,有四十二%的人至少三年沒調薪,近兩年完全沒調薪的人更達六十九%。在所有認為應該被調薪的受訪者之中,但只有二十二%的人會主動向老闆爭取,七十八%的人還是在等,期望老闆主動調薪。

對於薪資,公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,很多人對自己目前的薪資並不滿意。那麼怎麼辦呢?等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情,做出業績了,公司肯定會給我加薪,是的,公司會給你加薪,但是加薪的幅度肯定不能滿足你的期望;努力工作公司會給我想要的薪水? 不,你必須要求你想要的加薪幅度!這是就我要告訴所有讀者現實的職場狀況,當然必不是要毫無依據的開口要求加薪,而是要有分析性、有計畫的一階段一階段去談加薪,直到達成自己理想的薪資;你想要求加薪,首先你要弄清楚你的「價值」,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求,那你就可能會被裁員掉的,也就是說要塑造出這樣的「價值」,是一門課程,也是我寫這本書主要的目的,你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務,但是我覺得目前的薪資跟我實際做的工作有差距,我希望薪資能體現我的價值」。

很多工作都是一成不變的,也就是只是被動重複固定的工作,這樣狀態下,想要有不斷加薪的可能是很小的,現在台灣服務業產值已佔全國整體GDP七成,想要在固定工作模式下獲取加薪的機會,是需要探討研究的,不曉得讀者們發現沒有,有越來越多簡單固定模式的工作在慢慢消失中,取而代之是便宜的外勞甚至是無生命的機器;全球化市場的競爭下,很多產業的毛利大幅降低,單

靠工作賺取理想的財富的困難度,相較以往的年代提昇很多,工作勤勞已經不是能讓你獲取理想薪資的關鍵條件了,有效有目的的工作才是主要關鍵,其中利用跳槽加薪是快速達成自己理想的辦法之一,利用工作所累積的經驗人脈,結合到新工作上的應用,還很可能創造出新的職業,帶來更高的收入。

希望這本書能夠給所有職場人勇氣,努力去爭取屬於自己的理想薪水,現在開始不要局限於公司及老闆給的薪水,要去創造屬於自己的價值,成功加薪的關鍵就在於要怎樣去讓老闆感受到你的價值所在。

作者簡介

李斯特

台灣大學外文系畢業,曾經任職於紐約市的職業管理公司(Seidbet Associates)職業教練師,成功輔導超過千人職場人士順利找到理想工作及薪資,現職於國內知名人力公司

  • 序(第4頁)
  • 【推薦文一】殘酷的年代(第7頁)
  • 【推薦文二】雞排博士(第11頁)
  • 【推薦文三】老闆,我要加薪(第13頁)
  • 【推薦文四】 Working Hard,不如 Working Smart(第18頁)
  • 【推薦文五】七十五 %上班族自認是穿西裝的乞丐(第22頁)
  • 【推薦文六】薪水低!三十立不起來(第25頁)
  • 第一章 無法取得理想薪資的原因(第34頁)
    • 努力工作也無法取得理想薪資(第34頁)
    • 五大職場常見的薪資問題(第37頁)
    • 得不到理想薪水的九個原因(第42頁)
    • 職場中哪六類型最不容易獲取加薪機會(第48頁)
    • 如何才能不被公司壓低薪價(第51頁)
    • 薪酬調整不該一視同仁(第60頁)
    • 公司年度調薪方案的秘密(第64頁)
  • 第二章 想加薪要先布局規劃(第68頁)
    • 讓老闆知道你的工作態度(第68頁)
    • 功勞比苦勞更有加薪的價值(第73頁)
    • 及時和老闆分享想法(第80頁)
    • 關鍵時刻挺身而出毛遂自薦(第86頁)
    • 建立加薪關係網(第90頁)
    • 和老闆的關係等於加薪的成功率(第98頁)
    • 搶先一步佔據先機(第103頁)
  • 第三章 放膽談加薪(第106頁)
    • 如何利用薪酬談判增加薪資(第106頁)
    • 談薪水是「健康的」(第122頁)
    • 薪資談判訣竅(第129頁)
    • 其實公司既定加薪幅度更多加薪的空間(第136頁)
    • 高階主管薪水高的秘密(第140頁)
  • 第四章 面試談加薪心理戰(第144頁)
    • 你對公司瞭解多少,決定起薪多少(第144頁)
    • 破解 HR 談薪酬的黃金法則(第153頁)
    • 最常面試會提問的問題(第161頁)
    • 為自己明碼標價(第166頁)
    • 讓你在工作前失諸交臂的三大錯誤(第170頁)
    • 讓你的應聘履歷數字化(第174頁)
    • 直接影響公司是否給你理想的薪水因素(第179頁)
  • 第五章 跳槽加薪(第182頁)
    • 跳槽,還是繼續做?辭呈前的七個思考點(第182頁)
    • 想獲取不斷加薪最好方法,就是跳槽(第187頁)
    • 跳槽,就要越跳越高!(第192頁)
    • 跳槽前準備(第200頁)
    • 跳槽加薪三步驟(第207頁)
    • 如何降低跳槽成本(第210頁)
  • 附錄 職場新鮮人脫離低薪的守則(第216頁)
    • 職場新鮮人脫離低薪的二十一個心法(第216頁)
    • 職場新力軍必備的六大工作技能(第234頁)
    • 三年不辭職(第238頁)
    • 不該接受的七種工作(第244頁)
    • 選擇大公司?還是小公司?(第248頁)
    • 社會新鮮人提早卡位主動積極力求表現(第250頁)
  • 後記(第252頁)
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