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今日租書可閱讀至2024-12-28
當代台灣公共行政的研究與論著多取經於西方，但是如何將他山之石以為攻
錯，契合本土需求，卻是極為重要的課題，本書的目的便是希望將先進國家的經
驗，做為借鏡，將我國人事行政制度與實務做為主要探討對象，思索如何發展出更
為適合於本土系絡的人事行政系統。
基於上述旨趣，我們除希望就人事行政此一專業學科領域提供給讀者一塊入門
磚之外，作者群無不竭盡所長，企圖以兼顧理論與實務、取向本土與國際、著眼宏
觀與微觀，以及並重傳統與潮流的用心，發展出一本可資學術研究參考、提供實務
運作指引、以及因應國家考試準備的著作。換言之，本書不但是一本教科書，還是
一本企圖包容學術研究深度與制度實務廣度的人事行政專論。
本書第一篇著重導讀和概論，協助初次接觸此一領域的讀者理解人事行政所
處系絡及其特性；第二篇則是深入探討人事行政各個環節，讀者可以從系統論：輸
入、轉換、產出、反饋的過程理解通篇的撰述架構，以理解本篇各章的鋪陳脈絡，
而其探討面向便是兼顧理論與實務、本土與國際、宏觀與微觀；第三篇引介當代人
事行政的新興課題，希望讀者能夠掌握時代脈動，體現本書兼顧傳統與潮流的用心。
本書之作者群包括各大學人事行政學術領域學有專精的教授，亦包括了政府人
事行政實務領域的高階人員，是以本書內容絕非出自象牙塔之作。相反地，本書作
者群中的學者皆具參與人事行政實務推動之諮商的長期經驗，而作者群中的實務人
士則皆兼具豐富的大學教學經驗。所以，本書的內容當不會落入光說不練的窘境，
也不致遷就現實而缺乏對現狀的反省，故而對台灣人事行政的本土化和卓越化，應
可做出具體貢獻。
當然，任何論著皆有未盡之處，本書自不例外，瑕疵在所難免，尚祈各界方家
諒察，並且不吝斧正。作者群亦自勉不斷精益求精，未來本書再版時，能夠改正訛
誤，引介更多素材，俾供讀者更豐富多元的閱讀材料。
藉本書付梓之機會，作者群要向國內人事行政相關領域中孜孜不倦、奉獻心力
的學者專家先進們致上最崇高的敬意。若是沒有他（她）們在知識和實用領域的努
力和成就，本書不會有成作的基礎和可能。最後，感謝國立空中大學公共行學系以
及出版中心同仁們在行政和編印作業上的鼎力協助，使本書得以順利出版。
觀與微觀，以及並重傳統與潮流的用心，發展出一本可資學術研究參考、提供實務
運作指引、以及因應國家考試準備的著作。換言之，本書不但是一本教科書，還是
一本企圖包容學術研究深度與制度實務廣度的人事行政專論。
本書第一篇著重導讀和概論，協助初次接觸此一領域的讀者理解人事行政所
處系絡及其特性；第二篇則是深入探討人事行政各個環節，讀者可以從系統論：輸
入、轉換、產出、反饋的過程理解通篇的撰述架構，以理解本篇各章的鋪陳脈絡，
而其探討面向便是兼顧理論與實務、本土與國際、宏觀與微觀；第三篇引介當代人
事行政的新興課題，希望讀者能夠掌握時代脈動，體現本書兼顧傳統與潮流的用心。
本書之作者群包括各大學人事行政學術領域學有專精的教授，亦包括了政府人
事行政實務領域的高階人員，是以本書內容絕非出自象牙塔之作。相反地，本書作
者群中的學者皆具參與人事行政實務推動之諮商的長期經驗，而作者群中的實務人
士則皆兼具豐富的大學教學經驗。所以，本書的內容當不會落入光說不練的窘境，
也不致遷就現實而缺乏對現狀的反省，故而對台灣人事行政的本土化和卓越化，應
可做出具體貢獻。
當然，任何論著皆有未盡之處，本書自不例外，瑕疵在所難免，尚祈各界方家
諒察，並且不吝斧正。作者群亦自勉不斷精益求精，未來本書再版時，能夠改正訛
誤，引介更多素材，俾供讀者更豐富多元的閱讀材料。
藉本書付梓之機會，作者群要向國內人事行政相關領域中孜孜不倦、奉獻心力
的學者專家先進們致上最崇高的敬意。若是沒有他（她）們在知識和實用領域的努
力和成就，本書不會有成作的基礎和可能。最後，感謝國立空中大學公共行學系以
及出版中心同仁們在行政和編印作業上的鼎力協助，使本書得以順利出版。
- 第一篇 系絡環境與理念(第1頁)
- 第1章 導論(第3頁)
- 第2章 公共人力資本理論與應用(第23頁)
- 第二篇 公部門人力資源管理(第53頁)
- 第3章 求才甄補與考選服務(第55頁)
- 第4章 人力配置任用與陞遷(第77頁)
- 第5章 待遇酬賞與俸給制度(第121頁)
- 第6章 績效變革與考績制度(第157頁)
- 第7章 組織學習與訓練進修(第197頁)
- 第8章 生涯發展與轉任兼職(第227頁)
- 第9章 工作權益與保障(第263頁)
- 第10章 生活安養與退休撫卹保險(第297頁)
- 第三篇 新興議題(第317頁)
- 第11章 平等就業機會與弱勢優先措施(第319頁)
- 第12章 女性陞遷與玻璃天花板障礙(第343頁)
- 第13章 行政倫理與公務人員核心職能(第371頁)
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