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在競爭激烈的職場裡,你依靠什麼生存?你憑什麼要領高薪?
時代在變,你不可能像手工業時代那樣如同機械般重複地勞動,而必須要為你自己的工作能力帶來價值。換句話說,只有具備一定的工作能力,你才不用擔心坐上「冷板凳」,你才具備「可僱傭性」,你也才有領「高薪」的基本條件。
職場能力才是職場競爭的核心,能力才是競爭升遷的核心!
能生存下來的物種,往往不是最強大或最聰明的物種,而是最能適應改變的物種。──達爾文
一個人工作的能力決定了他能做什麼,能夠勝任何種工作,能夠給企業帶來什麼樣的價值。舉個例子,在電影行業,導演、編劇、演員、攝影、剪輯、化妝、佈景等職位對專業能力的要求不同,所以需要不同工作能力的人來擔任,只要你有一技之長,總會找到自己適合的位置。人們很難指望一個普通演員擔任導演,也不會認同讓化妝師擔任編劇。然而當一個人能力很全面的時候,他的機會越大,責任也越大。
你有能力,是你選老闆,那老闆的工資就要夠水準;如果沒有能力,那就是老闆選你,工資當然就要讓步了。
全心全意地投入工作,自身的能力就會提高很快,而職場競爭中,人的能力占相當重要的比例。對於那些有勇氣、有幹勁、有才能和訓練有素的人,他們所得到的報酬是成功的滋味,受人景仰和個人的欣慰與滿足。透過自身的努力,不斷增長實力和才幹,在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵,你成為解決難題和致勝條件的關鍵人物,那些等著要運作發揮功能的工作都離不開你,當然加薪也非你莫屬了。
如果你不具備工作的能力,那麼你注定不能做出什麼成績來,這是一個永恆不變的真理。相反,如果你的能力越強,你可能在工作中取得的成績越大,升遷的機率也越高。會工作的人,都是憑能力工作的。
能力比金錢重要萬倍,因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士,就會發現他們並非始終高居事業的巔峰。在他們的一生中,曾多次攀上頂峰又墜落谷底,雖起伏跌宕,但是有一種東西永遠伴隨著他們,那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰,俯瞰人生。
所以,切記:能力才是職場競爭的核心,能力才是競爭升遷的核心!
- Chapter 1 第一章 勝任能力 ── 創造你的職場價值
- 1. 職場升遷,工作能力優先
- 2. 執行能力,行動創造價值
- 3. 解決難題,才是能力表現
- 4. 向上進諫,得到老闆信賴
- 5. 一次做到好,能力自然提高
- 6. 結果導向,指明執行方向
- Chapter 2 第二章 應變能力 ── 關鍵時刻化險為夷
- 7. 及時轉變,不要墨守成規
- 8. 方法致勝,及時解決難題
- 9. 機會面前,及時表現自己
- 10. 學會選擇,更要懂得放棄
- 11. 偽裝自己,真戲懂得假作
- 12. 適時反擊,維護自己尊嚴
- 13. 處變不驚,才能化險為夷
- Chapter 3 第三章 領導能力 ── 讓別人永遠追隨你
- 14. 卓越領導,就要學威爾許
- 15. 以身作則,做到心服口服
- 16. 把握心理,懂得給予激勵
- 17. 平等對話,塑造企業文化
- 18. 修煉內功,領導力的泉源
- 19. 指導下屬,提高團隊凝聚
- Chapter 4 第四章 溝通能力 ── 善於傾聽與對話
- 20. 成敗與否,關鍵在於溝通
- 21. 善於傾聽,不要唱獨角戲
- 22. 抓住重點,贏得對方理解
- 23. 把握技巧,開口才能是金
- 24. 有效說服,忠言無須逆耳
- 25. 選擇語言,掌握說話藝術
- 26. 學會溝通,帶來事業成功
- Chapter 5 第五章 創新能力 ── 思考創造未來奇蹟
- 27. 擁抱創新,思考跨越藩籬
- 28. 敢於創新,拒絕能力定式
- 29. 發現問題,才能產生變革
- 30. 打破陳規,走他人所未走
- 31. 堅持己見,做一個偏執狂
- 32. 超前意識,冷門變成熱門
- Chapter 6 第六章 經營能力 ── 管理有方預測市場
- 33. 把握市場,預測表現功力
- 34. 搶佔市場,打造好競爭力
- 35. 模仿複製,跟上市場腳步
- 36. 合理經營,成為市場贏家
- 37. 運籌帷幄,做到全面佈局
- 38. 善於炒作,喚起品牌意識
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